人事專員是什么呢？

還沒(méi)入職以前以為人事是做什么呢？打雜的？負(fù)責(zé)招人的？人事是掌管員工生殺大權(quán)的？運(yùn)籌帷幄，管理員工的？其實(shí)就是員工生命周期的管理，從招聘、篩選、培訓(xùn)、激發(fā)工作熱情、留住員工、到離職處理。

真實(shí)的人事專員是屬于沒(méi)上限也沒(méi)下限的崗位，很多讀人力資源專業(yè)的同學(xué)會(huì)從事這個(gè)崗位，也有很多非科班的群眾也會(huì)從事，說(shuō)明了這個(gè)崗位入門(mén)門(mén)檻很低，所以是不是意味著人事這種崗位未來(lái)的工資就一直很低呢，當(dāng)然不是，不信看下圖，人事這個(gè)工作越來(lái)越吃香，女孩子做這個(gè)也是不錯(cuò)的。

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那么人事的工資差距為什么那么大？

現(xiàn)實(shí)之中，小一點(diǎn)的公司，人事的工作內(nèi)容大概率就是招聘＋打雜的，打雜可能占比會(huì)達(dá)到50％以上，其他的工作主要就是招聘和溝通，門(mén)檻和工作價(jià)值是比較低的，所以很多群眾會(huì)勸阻別人不要去小公司當(dāng)人事，錢(qián)少事多離家遠(yuǎn)。不過(guò)很多時(shí)候這些瑣事也是人事六大模塊的內(nèi)容，理解了人事的專業(yè)內(nèi)容，就能更好的理解這些瑣事的意義了。

而大一點(diǎn)的主要做人事的六大模塊中的其中一項(xiàng)，無(wú)非就是人力資源規(guī)劃、人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬體系、員工關(guān)系處理。差距一下就出來(lái)了，人事專員更多的工作內(nèi)容停留在招聘發(fā)布和溝通上，而Hrbp能根據(jù)業(yè)務(wù)來(lái)工作，更高級(jí)的人事經(jīng)理、人力總監(jiān)能夠更好的管理和激發(fā)員工，人事雖然門(mén)檻低，但是有一定的專業(yè)度和經(jīng)驗(yàn)就會(huì)很吃香。

如何招募優(yōu)秀的員工到公司來(lái)，如何用薪酬體系激發(fā)員工的工作熱情和潛能，如何留住員工降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，如何建立培訓(xùn)體系促進(jìn)員工發(fā)展，如何處理員工各種矛盾問(wèn)題等等，所有的這些都是人事在處理企業(yè)管理中很重要的工作模塊。

（阿里巴巴政委體系工作流程）

最后，如何才能從Hr到Hrbp、Hrs、Hrm、Hrd，再往TD（人才發(fā)展），LD（學(xué)習(xí)與發(fā)展）、OD（組織發(fā)展）發(fā)展呢。當(dāng)然少不了深度的學(xué)習(xí)企業(yè)管理、人事管理專業(yè)的知識(shí)并在工作中不斷實(shí)踐積累工作經(jīng)驗(yàn)了。

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